Você faz parte da geração do milênio?

 

Geração Y, Millennials, genaration me (ou “I Generation”, em bom e velho português). Existem muitos nomes para a mesma geração, mas quem pensa que uma geração só é definida por intervalos de tempo “lançados” está errado. É claro que foi nos velhos tempos, quando a diferença entre as gerações era apenas a idade: um período de 25 anos entre gerações – a idade média para as pessoas terem filhos. Hoje em dia, o conceito de geração tornou-se muito mais “orgânico”, de modo que fatores sociais e fatores comportamentais são mais importantes do que o próprio período.

Você se surpreende quando faz parte da geração Millennials? Confira aqui quais comportamentos e pensamentos a nova geração Y compartilha e como o mercado se ajustou a ela.

Quem são os millennials?

Ao contrário da crença popular, os millennials não são definidos por intervalos de tempo – uma das muitas mudanças que eles fizeram. Aqueles nascidos entre o início da década de 1980 e a segunda metade da década de 1990 pertencem à Geração Y, mas as fronteiras são muito flexíveis.

A definição deste grupo de pessoas depende de fatores sociais e comportamentais. Os millennials são povos indígenas digitais, multiculturais, flexíveis e altamente globalizados, o que os separa das gerações X e Z – a geração predecessora ou geração sucessora.

Não é surpresa que as pessoas desta geração sejam diferentes.

Comportamento Financeiro

Ao contrário de seu antecessor, os millennials não têm grandes ambições financeiras. Pelo contrário, muitos ainda vivem com seus pais e não pretendem comprar imóveis ou carros, mas geralmente optam pelo aluguel. Essas pessoas também não tendem a optar por financiamento ou crédito, custos orçamentários e economia, se necessário.

A geração do milênio não se importa em ter a TV mais cara entre os amigos ou o carro do ano, pois os momentos proporcionados pela qualidade de vida e educação têm maior prioridade quando se trata de investimento.

Comportamento Digital

Eles também são de alta tecnologia. Eles compartilharam o berço da era digital, que começou no pós-guerra, mas se tornou acessível à população na década de 1980. Sua interatividade online é tão grande que a geração geração me (ou “eu geração” em português) ganhou o apelido porque todos os momentos e pessoas são importantes. Eles são fotografados e sociais Redes publicadas. Esta é também a geração de selfies .

A internet é indispensável para a geração do milênio. Existem contatos, datas, mapas, amigos e todos os tipos de lojas. Portanto, em geral, o comércio se adaptou a esse cenário: o mercado digital cresceu exponencialmente nos últimos anos e novos tipos de serviços estão sendo oferecidos.

E o mercado digital adaptado a esta geração não se limita à venda de produtos porque a geração do milênio não se limita a possuir bens, mas a desfrutar de serviços. Assim, os serviços entraram online como Uber, streaming músicas e filmes, Airbnb, entre muitos outros. Todas essas empresas permitem que o usuário desfrute de um bem sem necessariamente possuí-lo.

A Internet também é crucial para decidir sobre uma compra, pois os millennials valorizam as opiniões e comentários sobre os produtos que desejam adquirir, realizando pesquisas extensas sobre a qualidade e a satisfação de outros clientes. Com tudo a apenas um clique de distância, os limites estão se tornando menos importantes e se tornando extremamente globalizados.

Comportamento social

Ao contrário do que muitos podem pensar, isso não é na verdade uma geração narcisista é o oposto. Muitos são ativistas por razões humanitárias, animais, ambientais e sociais que se voluntariam e mudam seu comportamento.

Com a informação sempre à mão, o contato com a diversidade (cultural, religiosa, social, sexual, comportamental, física, entre outros) tornou-se constante, de modo que os vários se tornaram banais. Dessa forma, os millennials são totalmente contra rótulos e preconceitos e são um bom exemplo de aceitação e tolerância. A pluralidade é bem-vinda, até mesmo encorajada.

Comportamento Profissional

A grande maioria da força de trabalho do mundo atualmente consiste em um grande número de pessoas, desde a geração do milênio. Desta forma, o mercado de trabalho também deve ser alterado para atender às novas tendências de empregadores, empregados e clientes.

Por estarem motivados a fazer a diferença, os millennials trabalham duro, mas não estão dispostos a sacrificar momentos de prazer pelo trabalho. As empresas redesenharam a antiga maneira de trabalhar (com 8 horas por dia, 7 dias por semana, horários apertados e um ambiente de trabalho conservador – como em “Modern Time”) e substituíram por uma jornada mais flexível (que em alguns casos pode ser feita até ser feito em casa). Os novos ambientes de trabalho são agradáveis ​​e não muito rígidos. Algumas empresas fazem dias de “escritório”, permitem animais de estimação e proporcionam ambientes de reuniões descontraídos.

Os millennials são ótimos para multitarefa e motivados pelo desafio. Portanto, a maior dificuldade para o empregador no mercado de trabalho atual não é atrair o trabalho necessário, mas manter seus funcionários interessados ​​e motivados, já que a monotonia é um inimigo particular dessa geração.

As grandes diferenças fazem dos Millennials bons amigos, companheiros, empresários, trabalhadores e pessoas. A geração Y chegou em um momento de grande mudança e é um motivador para muitos outros, de modo que o comércio e o mercado de trabalho mudaram conceitos e paradigmas para atender e satisfazer as novas necessidades de seu público. Agora que você sabe mais sobre os comportamentos e pensamentos desta geração e como o mercado se ajustou a ela, considere-se parte da geração do milênio? Você se identificou com as características dele? Ou você descobriu que conhece muitos millennials? Compartilhe com seus amigos nas redes sociais e deixe um comentário com sua opinião!

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